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经过深入思考，一般，中新社北京9月30日电 题：“故宫文物南迁纪念展”再现烽火万里归家路 中新社记者 应妮 装载南迁文物的木箱上仍模糊可见封条痕迹、老照片老影像再现昔时南迁场景，展柜中一件件瓷器、字画、青铜器等南迁文物依然新鲜。9月30日，“故宫文物南迁眷念展”在故宫博物院开幕，100余件(套)档案文献及珍贵文物重现万里归家路。 抗日和平时期，故宫文物自华北而西北，辗转西南诸省，历时二十余载，路程数万里，从殿宇...
来自，数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比裁减43万人，而明年毕业生人数估计再创新高。在搜寻引擎搜刮“大高足就业”能够看到，从中间到中央，各级党委以及当局都把年夜学生就业事情摆在优先地位。 从今年春招到暑假，再到刚开真个新学期，教育部出台多项措施，相继面向结业生举办“国聘行径”、“百日冲刺”行动、电子商务行业应聘流动、失业能力晋升“双千”计划、已经离校未就业结业生专场招聘会……为赞助学生实现高品质就业，各高校对于从复活退学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业服务系统，为年夜门生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届结业生 构造进企口试定向挖掘岗亭--> 为帮助应届毕业生高效对于接优质岗位、完成高品质就业，多所高校积极举动：北京科技年夜学锚定学科特征，构造学生走进重点企业开显现场口试，打造“走访-实习-录用”快速通道；核心财经大学、中国人平易近年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，指导结业生投身西部与基层。一系列精准行动从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度动手，为卒业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考查后，他将有可能收到宝钢股分的登科通知书。结果会正在9月出炉，而这个时辰，正是年夜局部应届卒业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技大学失业领导核心副主任胡琳茹奉告北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研运动是三方意愿合营匆匆成的。一方面，企业期望能更早、更深入地了解弟子；另一方面，门生也希望有时机去企业实地不雅光，而高校自身也正在发展访企拓岗活动。在此后台下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研运动在2024年推出，由校领导带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方失业需求。该校就业指导办事核心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支失业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批录用告诉。往年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技年夜学同砚进入暑期练习中，顺遂的话，他们有能够在练习后患上到企业发放的及第通知书。 中央财经年夜学商学院党委副书记杨中英告知北青报记者，学院踊跃织密校企合作网络，依靠学院“企业行”活动主动拓展企业资本，增强与业余相干行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位时机，让门生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提拔学生职业素质和就业才能。经过校友讨论、企业来访、定向应聘、访企拓岗等“请出去”与“走进来”相联合的途径，与企业建设练习现实基地，为学生实习就业供给有力撑持。 杨中英引见，学院还建立了优良店主单元名录，动态保护合作企业数据库，发展校友所在企业定向推举。在鼓励和催促毕业生积极参加学校进行的双选会基础上，学院按期成长小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘流动实效。 中国群众年夜学在拓宽就业渠道方面看重发挥院系力量，各院系联合学科专业特征举行年夜批招聘活动，开掘定向就业岗位。北青报记者认识到，中国国民年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为结业生定向挖掘就业岗位1100余个。特别是各院系联合学科专业特性，共进行180余场招聘举动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注意维护对于接近百家先锋能人失业练习实践基地，将更多适配性高的优质单位归入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云抉择回到故乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积压的黔西北山货感叹：“要是调剂零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发明晰，修改故乡需要真学问、硬才略。 胡云是北京交通大学前往下层就业的先生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜学生所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗促赋闲专项行动”路程路线，实现对于西部地区全笼罩，引导各学院聚焦学科业余特点以及地区工业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才以及拔尖翻新人才、共建实习实践基地，着力晋升结业生办事西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多结业生前往西部、前往下层就业，北京交通大学实施“典范树模鼓励工程”，学校设立了下层就业专项处分金，重点对于到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，赐与2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举办基层事情锻炼营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增进10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，黉舍发放夸奖金60余万元，167名高足被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生下层就业杰出奖学(教)金”。 在校生 提早计划职业入学入部动手策划 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(假名)兴奋地拆开录取通知书时发明，随告诉书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者正在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对于年夜四学生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，失业要从大一新生入校时开始抓起，帮助先生尽早了解本身的业余、及早规划将来的职业生涯。 吴紫涵在解决新生报患上手续后发明，本身以及所有新生一起，需实现两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与守业辅导核心主任张博介绍，复活往往对于年夜学业余缺乏了解，而且入学一年后就面对于年夜类业余分流，以是黉舍要帮他们尽快了解本身的业余及相干职业，对于年夜学生涯以致将来的职业生涯及早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业唆使类课程，包含生活生存布局、就业指点、职业能力专题提拔、守业教育等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技大学，职业生涯教导融入到本科生全历程培养栽培选拔中，以致从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“重生体验日”运动，让新生用半小不时间体验年夜学四年的生活，并对将来进展做出抉择。有的同学挑选了不断深造，但在体验后发明并不适合自己。在她看来，比起提拔先生求职能力，高校在帮他们建立准确的职业不雅点中起的感化更为主要。比如往常一些门生一味求稳考公考编，便是就业不雅念浮现了结果，高校应该增强带领，让门生看到分歧职业挑选的可能性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科大开设的全校必修课《大门生职业发展与就业引导》贯穿本科四年，根据差别砚年师长教师的生涯困惑展开零碎的课程学习。课程之外，学校还发展更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五锻炼营，立体环绕式办理师长老师的生活猜疑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬活动”等活动则为同窗们供给实用技巧培训。胡琳茹就经常接到门生咨询，请她副手修正简历。 离校毕业生 离校不能断线效劳温度没有减 克日，教导部“高校毕业生离校后就业办事”小程序上线，特地为已离校、未就业的结业生持续推荐针对于性强的岗亭信息。传统上，年夜学毕业生一旦打点离校手续就成了“校友”，再也不享受应届毕业生报酬。但教导部高校结业生就业服务司相关卖力人克日指出，当前进一步做好离校未就业卒业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留意到，本年从教诲部到各级高校，都把已离校结业生归入就业办事范围，做到“离校不竭线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小步调的岗位信息来自国家大学生失业处事平台内，其特点是能够联合结业生的教诲布景、业余技能、求职欲望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直连续到本年年底，毕业生必要关注该公众号。别的，暑假以来，国家24365年夜师长老师就业办事平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场雇用会，其中多场是针对于离校后未赋闲毕业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地域应聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通讯/电子、消费/加工/制造、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教育部的指导以及动员下，在京高校在效劳离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假时期，中国农业年夜学“中农云”学生就业服务网垦荒了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届卒业生找事情、非结业年级学生练习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校结业生在这里预约注销并投递简历后，用人单元可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院待业专任教师孙雅楠注意到，比来有一场企业招聘的地位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你对比匹配，你感兴致的话能够先看看招聘信息，如果能进面试，我们能够通话模拟一次面试。”据胡琳茹引见，敷衍已离校未就业的门生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业教师每一周都会以及他们联系，询问其求职希望并同步给他们就业消息。现在，一些已经经毕业很久想要换事情的同学还会与胡琳茹分割，一些结业外行里有适合的任务机会还会请她推荐学弟学妹。 中心财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业意向的学生，会建立特地的支持联结群，将给在校生的就业信息同步给结业离校师长老师，根据他们的需要定向推荐，同时为他们返校加入现场招聘会、三方协议支付或调换等供给方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
基于数据分析，现在，中新网山东曲阜9月27日电(李明芮 祁建月)“好客山东·见识齐鲁”——“随着孔子研学游”实行活动9月27日在山东曲阜举办，以孔子在齐鲁年夜地的脚印和影响为头绪，以儒家思想的核心要义为灵魂，面向青少年、成年人、银发族、亲子家庭、国内旅客等不同群体，创意公布仁智山川、笃学善行、见贤思齐、诗礼传家、德治润心、以及美与共“跟着孔子研学游”主题研学产品，串连起齐鲁大地30余处文旅地标。9月27日 ，“好客山东·...
中新网9月26日电 据国家发展改革委网站消息，为加快培育数字经济创新型企业，让更多企业在数字经济新领域新赛道跑出加速度，推动涌现更多瞪羚企业、独角兽企业，国家发展改革委、国家数据局、财政部、中国人民银行、金融监管总局、中国证监会组织制定了《关于加强数字经济创新型企业培育的若干措施》(以下简称《措施》)。--> 《措施》指出，鼓励有条件地区探索发放“数据券”“算法券”，降低治数用数成本。鼓励国有企业、行业龙头企业、平台企业等构建产业链上下游、平台生态圈数据服务平台，开发提供普惠性数据产品和技术工具，对面向数创企业发展需求，提供普惠便利数据服务的企业和行业可信数据空间予以重点支持。鼓励数创企业依托公共数据资源登记平台开展数据资源登记。 《措施》要求，结合企业行业特点，稳慎探索推行“沙盒监管”模式，分级分类制定“沙盒监管”规则，鼓励在风险可控的前提下开展先行先试。规范涉企检查，推进精准检查，防止重复检查、多头检查，探索推行非现场监管，最大限度减少对企业生产经营的不必要干扰。引导数创企业守法自律经营，探索柔性执法机制，对首次轻微违规问题依法优先采取引导协商、行政指导、信用承诺等方式处理。支持地方优化涉企政务服务，推进涉企问题高效解决，通过智能技术实现惠企政策自动适配、免申即享、直达秒兑。 《措施》强调，支持高等院校、职业院校面向实际需求优化调整数字经济相关学科专业设置，推动数字人才梯队建设。探索建立企业数字人才认定评价体系，通过目录认定、授权认定、专才认定等方式，结合行业评判、市场评价、社会评议等评价标准，多维度开展数字人才评价。健全数字人才流动机制，鼓励高端人才在产学研间有序流动，推动校企人才互聘兼职、项目合作。持续加强数字人才综合服务保障，支持地方搭建上下贯通、系统联动、部门协作的人才综合服务体系。 【编辑:陈海峰】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】